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5月20日，在这个充满愛的日子里，大家第一站来到红色教育基地——龙门县永汉镇低冚村，追寻红色初心，缅怀革命先烈，传承红色基因。看着眼前群山环绕、安静祥和的小山村，很难想象曾经在这里发生过一场场激烈的战斗；参观了胜利之门、功臣之路、聚和堂、伏击战遗址、展览馆，我们能感受到金戈铁马、战火硝烟的革命岁月，先烈们用坚强的革命意志和英勇无畏的牺牲精神击退了敌人的疯狂进攻，用热血与生命捍卫了革命理想与军人使命。

先烈们的崇高信仰与革命精神使我们深受启发，在日常工作中，我们也经常会遇到各种技术难题和挑战，怎样才能突出重“维”，强势突“危”呢？在这里我们找到了答案。一是要提升心性、磨砺人格、生发使命，把自己当成老板，具备以客户为中心的经营者思维、问题即价值的思维、大家族主义的团队思维，为了职工幸福和客户幸福，践行利他，挑战高目标！二是在任何时候都要坚定信心，把困难和问题当成个人和团队成长、为客户创造更大价值的机会，转“危”为“机”，不断与团队共识高目标，捍卫高目标！

翌日上午9时，在《新阳梦》的嘹亮歌声中，研讨会在南昆山林丰温泉度假山庄会议厅拉开帷幕。

会议伊始，集团科协委员长郭文英总裁通过视频寄语全员：技术力是公司发展的重要竞争力，技术的精度决定企业的高度。期待各位技术家人珍惜这次智慧碰撞的机会，以主人翁的担当，以研讨会为契机，打破思维的障碍，突破思维的边界，升级认知的维度，弘扬科学家精神，争做技术排头兵，争当岗位专家标杆，搭建创新突破平台，完善人才成长机制，不拘一格为技术人才铺路架桥，打造一个“人人能成才、个个愿创新”的良好生态，实现关键技术的升级突破，切实提升集团的技术实力，着力打造行业技术竞争优势，拿出实际行动向集团30周年献礼！

大家对总裁的殷殷寄语报以热烈的掌声，个个群情振奋、能量满满、备受鼓舞，进一步坚定了扎根技术、创新突破、捍卫高目标的决心与信念。随后聆听了财务中心刘常总经理的《技术人员财务思维》分享，更是激发了大家的财务思维、责任意识与经营者意识。

在研讨环节，大家围绕“如何打造更有利于技术人才成长的平台”“公司哪些技术亟待突破、如何突破”分组展开了激烈讨论与智慧碰撞，就专业技术人才成长机制、技术梯队培养机制、模块专家师徒制、技术文件标准化以及1005红胶工艺突破、BGA焊锡攻关、云服务架构技术搭建、大数据应用算法等方面提出了诸多宝贵的构想与举措。

集团科协主席华副总裁说到，本次研讨会的主题是“点亮精神火炬”，那么，技术家人们需要具备什么样的精神呢，答案就是科学家精神：胸怀祖国、服务人民的愛国精神，勇攀高峰、敢为人先的创新精神，追求真理、严谨治学的求实精神，淡泊名利、潜心研究的奉献精神，集智攻关、团结协作的协同精神，甘为人梯、奖掖后学的育人精神。在会上，华主席宣布成立“技术火炬团”，委任技术中心刘建清总经理为团长，张相俊副总、惠小江部长、潘越文部长、黄宝高工为营长；责成“技术火炬团”迅速将本次研讨成果整理完善、贯彻落实，让每项成果价值最大化，并着手策划接下来的行动计划以及未来3～5年的技术规划；同时，要高举精神火炬，赓续科学精神，吹响前行号角，让科学家精神薪火相传，带领公司全体技术家人，全力推进公司技术发展再上新台阶！

黄顾问作了指导点评。他指出，要引领公司技术的发展，技术人员就必须突破思维的边界，不能局限在某个框架之内，才能迸发出更多的创新理念和成果；他认为，要引导公司技术的创新，大家就要主动学习消化吸收行业前沿技术成果，可邀请高校教授或行业标杆企业技术专家来公司开办前沿技术讲座，要重视创新方法工具的运用，以提升青年人才培养和技术创新的效率；他提议，技术研讨不能局限于一年一次的活动，要同技术路线规划、技术成果发表等结合起来，研讨成果要分解作成具体的任务计划，定期跟进、总结并向集团领导汇报，寻求更多的资源支持，建立起长效机制，逐步形成公司技术创新体系，切实提升集团的技术竞争实力。

本次“南昆山会议”是一次成功的大会，是一次胜利的大会，是一次振奋精神与鼓舞人心的大会，是一次具有开创性和里程碑意义的大会。我们坚信，以“南昆山会议”为契机，集团技术家人在“技术火炬团”的带领下，必将齐心协力、迎难而上、冲锋在前、勇挑重担、大胆创新、共克时艰，用实际行动彰显技术担当与力量，奋力开创集团技术工作新局面，献礼集团30周年，夯实“百年新阳”的技术根基！